开展批评帮助 激发动力活力
——第74集团军某旅“硬骨头六连”用好批评武器的探索实践
■杨 扬 石 伟 解放军报记者 杨 伦
编者按 批评和自我批评是我党我军在长期斗争实践中形成的优良传统，是我们党保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。在党内政治生活中，我们只有大胆使用、经常使用，才会越用越灵、越用越有效果。
第74集团军某旅“硬骨头六连”，在革命战争年代就经常顶着炮火、冒着硝烟召开民主大会。和平年代，六连发扬这一优良传统，逐渐形成行之有效的做法。走进新时代，六连让批评和自我批评成为一种习惯、一种自觉、一种责任，官兵在批评中进步，连队在批评中发展，着力做到“战士的问题不出班排，党员的问题不出小组，干部的问题不出支部”，党支部凝聚力战斗力不断增强。他们的做法有一定借鉴意义。
镜头① 上任“满月”接受群众批评
哪里做得不好，及时有人指出
“每一个经历过连队全体党员批评的干部，都有着刻骨铭心的记忆。”回想自己去年刚任职时，全体党员送给自己的“批评炮火”，第74集团军某旅“硬骨头六连”党支部书记高博文感触颇深。
在新干部上任满1个月时，组织召开党员大会，对干部进行讲评批评，是六连坚持了40多年的一个传统。每次党员大会，全体党员不讲客套话、不讲车轱辘话，而是当面锣对面鼓，对新任职干部在工作中暴露出的问题进行查摆批评，目的是让干部在红脸出汗中看到差距不足，自觉主动整改完善，更快融入连队、更好履职尽责。
去年，高博文走马上任“满月”时，党支部组织召开党员大会，为这位新上任的党支部书记提提意见建议。回想自己上任一个月来，虽说没有特别亮眼的工作，但也没出什么问题，高博文的内心起初比较坦然。
可没想到，会议一开始党员们就直奔问题。“融入节奏较慢，任务面前慌乱，有些工作拿不定主意”“队列作风较差，不像六连干部的样子”……支委们率先“开炮”后，其他党员也紧跟着发言，大家开诚布公、一针见血、有理有据，先后提出十几条批评意见，让他着实红脸出汗。
“虽然当时有些难堪，但仔细一想，大家本着对我负责的态度，说得句句在理，确实是自己没做好，那就应该虚心接受。”会后，高博文坦言，虽然这些批评“辣味”十足，但他也感受到了来自组织和战友的关心，并在接受批评中明晰了下步开展工作的思路。
软锤打不了硬铁，低温炼不出好钢。在六连，“你好我好大家好”的老好人思想没有市场，从党支部书记、副书记再到其他连队干部，大家不会因为批评对象是自己的上级或战友就蜻蜓点水、隔靴搔痒，而是针针见血、直指要害。不管是谁，只要哪里做得不好，很快会有人指出来。
尽管时隔数年，党支部副书记王刚对当初大家批评他的几条意见仍记忆犹新。“自己从下连当兵就在六连，后来当班长、提干，又回到连队，整个军旅生涯几乎都在六连度过。本以为自己是‘老资历’，大家会口下留情，没想到依旧‘辣味’十足。”那天会后，王刚把所有的批评意见都记在笔记本上，每当自己工作中想“歇歇脚”时，就拿出来看一看，鞭策自己不要停下奋斗脚步。
讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。正是在这种良好氛围下，连队党支部的凝聚力战斗力不断增强，使得连队建设长期过硬。
镜头② 把庆功会开成“揭短会”
获得成绩荣誉，不忘反思剖析
“个别党员骨干带头作用不明显，平时说得响当当，落实起来软绵绵”“为连队争得荣誉是好事，但不能躺在功劳簿上‘吃老本’，从而降低工作标准”……
新年伊始，该旅军事体育运动会落下帷幕，六连获得建制连队总分第一，为全年工作开了一个好头。按照惯例，连队举行了一次以揭短亮丑、查摆问题为主题的总结会。
为什么把庆功会开成揭短会？高博文告诉记者，以往有的官兵在取得成绩、获得荣誉后，会或多或少出现骄傲自满、思想松懈等情况。即使成绩再好，也有不尽如人意的地方，揭短短变长，护短长变短。“让官兵对短板不足始终保持警觉和重视，才能‘记住伤疤不忘痛’，不断补短强能”。
因此，六连经常在取得荣誉后，专挑成绩背后的不足进行检讨剖析，形成“取得成绩-揭短补短-再出成绩”的良性循环，督促官兵不断取得进步。
那年盛夏，六连参加实兵对抗训练，以蓝方身份担负防守任务。任务分队在闷热的工事内坚守阵地数小时，然后突然出击，对红方指挥所成功实施精准打击，对最终获胜起到了决定性作用。训练刚结束，大家没有沾沾自喜，而是在复盘会上围绕训练暴露的问题逐个发言，既讲连队问题，也点个人不足，整个会议持续了3个半小时，梳理总结出6类数十个具体问题。
会后，党支部将问题整改具体到个人，并将问题清单和整改细则并排贴在墙上，用来提醒全连官兵。
“什么时候满足于荣誉，什么时候就会止步于荣誉。”如今，台上领奖、台下揭短已经成为六连的常态，这一传统不仅夯实了连队战斗力建设基础，还成为连队保持清醒、发扬民主、凝聚共识，开展批评和自我批评的重要抓手。
采访时，记者发现该连有一面墙，上面挂满了连队自诞生以来取得的各项荣誉，墙上有处“留白”格外引人注目。高博文介绍说，这个位置是特意空出来的，留给下一个荣誉，目的是让官兵在取得成绩的同时，始终意识到能力上还有“空白”，从而激励大家戒骄戒躁，努力奋进取得更多荣誉。
不把荣誉当包袱，不把锦旗当资本，走出“功劳簿”，努力查找不足才能始终保持充足干劲。今年初，六连制订新年度目标时，顺势开展了一次“面对荣誉怎么看、永葆先进怎么干”讨论交流活动，让全连官兵结合查摆去年工作的差距和不足，为新年度连队建设发展贡献智慧和力量。
镜头③ 六连官兵眼里“不揉沙子”
没有特殊党员，更无监督盲区
“六连没有不管事的党员，也没有管不了的党员，更没有脱离组织管理和监督的党员。”问起六连党员骨干和其他连队的有哪些不同，这是被提及最多的话。
“全排都在努力工作，你作为老党员为啥关键时刻站不出来顶不上去”“这段时间，我们身上不同程度出现了‘各人自扫门前雪’的现象，这不利于连队建设”……前不久，在六连某党小组会上，党员逐一发言，直指问题、时常提醒，大事小事都不放过。
连队一名支委告诉记者，连队开展批评很注重时度效，要求每名党员利用组织生活会等时机，随时发现问题随时开展批评，让开展批评和自我批评常态化。这样既能及时帮出现问题的同志纠偏正向，又能警醒其他同志主动预防，确保每次批评都有实实在在的成效。
有段时间，连队各项工作压茬推进，文书小田由于缺乏统筹，效率较低，就经常占用训练时间完成工作，导致个人训练成绩下滑。小田所在党小组组长发现问题后，专门召开党小组会，对小田近期表现开展了批评，其他党员也纷纷提出意见建议。小田深刻认识到自己的问题，当场表态会利用休息时间加练，努力做到工作训练两不误。后来，在身边党员帮带下，小田的成绩很快赶了上来。
六连官兵眼里不揉沙子、批评不留情面，问题何时露头，批评就何时开展。大家都说，连队没有特殊党员，更没有监督盲区。那么，批评自己的上级，会不会担心被“穿小鞋”？六连党员骨干通过多次实践证明，思想交锋越多，干部的威信就越高；批评“辣味”越浓，连队的氛围就越团结。因此，党员的问题群众敢提、支委的问题党员敢说、书记副书记的问题支委敢讲。
有一次，六连召开党员大会，查纠连队日常建设存在的问题。轮到一名排长发言时，他犹豫半天，最后却说了句“没有意见”。结果遭到几名党员当场批评：如果真没意见，说明在日常没有尽到党员应尽的责任；如果有意见却不说，就是对连队不负责任。经过提醒，这位排长意识到了自己的问题，表示立即整改，请党组织和全体党员进行监督。
当面批评见人见事、背后不说坏话，依靠组织管干部、严格制度管党员，有了这一优良传统，连队的党员敢负责、敢较真碰硬、敢讲真话，六连党支部这个战斗堡垒也因此变得更加坚强有力。
